La corporación ha remitido recientemente al Registro Mercantil las cuentas correspondientes al año 2010. En ellas ya figuran de forma conjunta todos los datos económico-financieros del grupo RTVE, tras la integración de las sociedades mercantiles TVE y RNE con la propia corporación.
De esta forma, se recogen las cifras globales de plantilla y su desglose. A 31 de diciembre, RTVE contaba con un total de 6.402 trabajadores, lo que incluye a los 12 miembros del consejo de administración, a 240 directivos, a 4.487 técnicos, a 1.048 administrativos y a otros 615 empleados considerados "subalternos y personal eventual". Si se descuenta esta última categoría, la proporción directivos-trabajadores es de uno por cada 24 empleados.
En cuanto a las retribuciones, el año pasado los 12 integrantes del consejo de administración percibieron, en conjunto, 1,51 millones de euros frente a los 1,6 millones de 2009, tras la rebaja acordada por razones de austeridad. En el caso de la alta dirección (muchas menos personas que los dos centenares largos de directivos del conjunto del grupo), las remuneraciones devengadas sumaron 593.558 euros. A finales de 2008, el coste salarial de la estructura de RTVE en todos niveles de dirección se cifró en 22,97 millones.
Provisiones y pagos extra
Según las cuentas de 2010, el desembolso total de RTVE en sueldos, salarios y asimilados ascendió a 295,05 millones de euros. El coste asociado a las cargas sociales sumó 86,3 millones más.
Al cierre del ejercicio, la corporación tenía provisionados 9,49 millones de euros por la paga especial por diez años de permanencia a la que tienen derecho los trabajadores fijos del grupo. Esta paga equivale a una extra y se cobra cada década de servicio ininterrumpido en la empresa. A corto plazo había previstos vencimientos por valor de 487.387 euros.
RTVE también tenía reservados 17,91 millones para las llamadas vacaciones especiales por 20 años de permanencia: los trabajadores tienen derecho a dos meses de vacaciones remuneradas cuando cumplen dos décadas de antigüedad. A petición del empleado, la aplicación de este derecho se puede hacer a lo largo de toda su vida laboral. A finales de 2010, había previsto 14,19 millones por vencimientos a corto plazo vinculados a esta paga.
La corporación mantenía 11,58 millones más provisionados para otros riesgos y gastos, incluidos procesos judiciales.
Compromisos millonarios hasta 2016
Los compromisos de compra de derechos de películas, programas y transmisión de eventos que RTVE tenía a cierre de 2010 sumaban 646 millones hasta 2016.
El consejo del grupo estima que estos compromisos no darán pérdidas.
Ya se han adelantado 46,5 millones por Juegos Olímpicos, La Roja, Copa del Rey y Supercopa.
Las propuestas que presentan los principales partidos con vistas a las elecciones en relación con RTVE y el conjunto del sector audiovisual son, salvo excepciones, más bien genéricas.
El PSOE insiste en la constitución de un consejo audiovisual estatal, con organismos similares en cada comunidad autónoma; propone recortar el número de licencias de la TDT; revisar la financiación de las teles públicas; asegurar alternativas a RTVE en caso de que Bruselas anule la tasa de las telecos; e impulsar un esquema como el de RTVE para los consejos de las autonómicas.
El PP regulará el sector desde una CMT reforzada; fijará techos de gasto y deuda para todas las televisiones públicas; y abrirá la puerta a la gestión privada de autonómicas y locales.
El PNV no propone nada y CiU quiere que Cataluña pueda designar representantes en el consejo de RTVE; promover el catalán en todos los medios audiovisuales públicos; y asegurar la recepción de TV3 en la Comunidad Valenciana.
IU quiere dar licencias a iniciativas sociales y que se reconozcan radios libres y comunitarias; blindar la financiación de RTVE; constituir el consejo audiovisual; y que se apruebe un estatuto del periodista con rango de ley. UPyD quiere el consejo audiovisual; que se puedan cerrar o privatizar las autonómicas; y unos consejos en las teles sin cuotas políticas o sindicales.
